Роботы и труд в мире будущего

29.12.2018

Дефицит рабочей силы, становление экономики краткосрочных контрактов и автоматизация меняют все подходы к карьере и трудоустройству. Как именно? Разберемся!

Культура рабочей жизни меняется: в современном мире быстрая адаптация становится ключом к выживанию. Работа усложняется и кластеризуется, в то время как само понятие линейной карьеры становится архаизмом.

Суть происходящих перемен можно свести к трем основным трендам:

  1. Работодатели сталкиваются с дефицитом рабочей силы.
  2. На смену пожизненному (и даже среднесрочному) найму приходит рынок краткосрочных контрактов.
  3. Автоматизация меняет правила игры.

Миллениалы образовали крупнейшее в истории поколение, однако бизнесы развитых стран испытывают кадровый голод. Помимо высокой заработной платы, молодые специалисты ищут работу, на которой они могли бы проявить себя и совершить что-то действительно значимое. Нередко приоритет отдается даже не дополнительным выплатам, а социальной политике ответственных компаний.

Автоматизация, роботизация и цифровизация позволяют женщинам трудоустраиваться в исконно-мужские отрасли, например, в производственный сектор. Помимо привлечения новых талантов, “гендерное равноправие” приносит компаниям большую прибыль: по данным McKinsey, в период с 2008 по 2010 годы, бизнесы, в состав исполнительных советов которых входили как мужчины, так и женщины, превзошли “чисто мужские” предприятия по рентабельности собственного капитала. При этом, речь идет не о статистической погрешности, а о разрыве в 53 процента.

Несмотря на становление рынка краткосрочных контрактов, многие социально-ответственные и гибкие компании прикладывают массу усилий к тому, чтобы повышать квалификацию и переучивать своих сотрудников. В частности, по данным McKinsey, до 66% руководителей компаний стремятся максимально подготовить своих сотрудников к новым реалиям автоматизированного и оцифрованного производства. Зеркальное отражение тренда выражается в том, что сотрудники таких предприятий начинают массово обращаться к онлайн-курсам.

В США рынок краткосрочных контрактов охватывает порядка 55 млн работников - свыше 35% рабочей силы. Люди и бизнесы адаптируются к новым реалиям, в которых любая работа может быть выполнена в рамках единовременного заказа, зачастую - на условиях работника. Пример - водители Uber, которые могут самостоятельно кататься по городу в поисках наиболее “рыбных” мест, а также определять рамки рабочего дня.

Автоматизация внутренних процессов позволяет компаниям массово привлекать работников со стороны - так, Panera Bread анонсировали создание 10 тысяч новых вакансий в кафе и в сфере доставки, предназначенных для вольнонаемных сотрудников.

Исходя из вышесказанного, можно предположить, что уже в ближайшие годы схожую модель задействуют и другие компании: если уж предприятие доверяет своих клиентов незнакомым водителям, то что помешает привлечь таких же сотрудников к исполнению других процессов? На ум сразу приходят услуги всевозможных сервисов и служб поддержки, которые могли бы позволить прошедшим специальный курс пользователям отвечать на звонки клиентов компаний прямо из дома - на той же рейтинговой основе, которую применяют современные службы такси.

Приведет ли такой подход к инфляции оплаты труда и качества оказываемых услуг? Несомненно. Впрочем, люди часто предпочитают качеству скорость и дешевизну - пожалуй, этот подход стал знаменем современности.

Не следует забывать и о роботах. В последние годы машины заметно поумнели и подготовились к вступлению в партнерские отношения с людьми. Автоматика получает все большую гибкость и мобильность, точность и аккуратность движений, а главное - базовые способности по восприятию естественного языка и логики.

McKinsey считают, что автоматизация приведет к ежегодному повышению глобальной производительности на 0.8-1.4%. Для сравнения, власть, полученная человеком над паром, довела этот показатель до 0.3%, продержавшихся в интервале с 1850 по 1910 год. Deloitte подсчитали, что автоматизация Объединенного Королевства уничтожила порядка 800 тыс. не требующих особой квалификации рабочих мест, а затем создала порядка 3.5 млн новых высокооплачиваемых вакансий. Несмотря на то, что существующие технологии позволяют автоматизировать до 45% рабочих процессов, речь идет не об изгнании людей из всех возможных отраслей деятельности, а об их переключении на выполнение творческих задач.

Разумеется, патерналистам и “людям систем” подобный мир придется не по душе: роль индивидуальной ответственности за собственную судьбу достигнет исторического максимума. Так, например, склад будущего избавится от суетящихся логистов, водителей и старательных грузчиков - всех их заменят роботы и программное обеспечение - однако многие компании начнут открывать и обслуживать такие склады по всему миру, покрывая логистической сетью даже самые отдаленные и малонаселенные районы. Кто знает: возможно, для их обслуживания потребуется даже больше сотрудников-специалистов, чем классического складского персонала.

По материалам: forbes.com.

За новостями робототехники удобно следить в телеграм-канале prorobots 

  Публикации

Последние материалы


Метки
ai DARPA DIY DIY (своими руками) DJI RPA автоматизация автомобили и роботы андроиды анималистичные антропоморфные Арт аэротакси безопасность безработица и роботы беспилотники бионика будущее бытовые роботы вектор видео военные военные дроны военные роботы встречи выставки Германия горнодобыча Греция группы дронов дайджест Дания доильные роботы домашние роботы доставка беспилотниками доставка и роботы дроны Европа железные дороги захваты земледелие игрушки идеи Израиль ИИ ИИ - вкратце Индия интервью интерфейсы инфоботы Ирак Иран искусственный интеллект исследования история Италия Казахстан как заработать Канада киборгизация кино Китай коллаборативные роботы колонки коммунальное хозяйство компании компоненты конспекты конструкторы концепты кооперативные роботы космос курьезы курьеры Латвия линки логистика люди и роботы машинное обучение медицина медицина и роботы металлургия море и роботы мусор и роботы наземные военные роботы налоги научные роботы необычные Нидерланды Новая Зеландия Норвегия носимые роботы ОАЭ образование образовательная робототехника обучающие роботы общепит и роботы Объединенное Королевство онлайн-курсы робототехники охрана и беспилотники охрана и роботы патенты персональные роботы пищепром ПО подводные роботы подземные пожарные роботы полевые роботы полезные роботы Португалия право презентации пресс-релизы применение беспилотников применение дронов применение роботов прогнозы проекты производство производство дронов происшествия промышленные роботы противодействие беспилотникам работа развлечения и беспилотники развлечения и роботы разработка распознавание речи растениеводство регулирование регулирование дронов регулирование робототехники рекорды рисунки робомех робомобили роботизация робототехника роботрендз роботренды роботы роботы и автомобили роботы и медицина роботы и море роботы и мусор роботы и обучение роботы и развлечения роботы и строительство роботы и уборка роботы телеприсутствия роботы-транспортеры робошум рой Россия Руанда сайт RoboTrends.ru сделки сельское хозяйство сенсоры сервисные роботы синтез речи склады и роботизация соревнования софт-роботика социальная робототехника социальные роботы спорт и дроны спорт и роботы строительство США телеприсутствие термины терроризм технологии техносказки торговля транды транспорт транспортные роботы тренды трубопроводы и роботизация уборка и роботы Украина уличные роботы Франция хобби-беспилотники ховербайки Хождение чатбот шагающие роботы Швейцария Швеция шоу экзоскелеты эко-дроны экология электроника этика (робоэтика) Южная Корея юмор

Подписка: RSS, Email, Telegram
  Информация
  Реклама